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【学党史 见行动】七矿企业新兴矿党委:用“绣花针”精雕细刻办实事

来源:黑龙江龙煤矿业控股集团
编辑:赵宇飞
发布时间:2021-07-06 16:44:18
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七矿企业新兴矿党委:用“绣花针”精雕细刻办实事

真情实感对矿工,诚心诚意爱矿工,一心一意为矿工。党史学习教育开展以来,七矿企业新兴矿党委把党史学习教育同企业发展实际紧密结合,大力开展“我为群众办实事”实践活动,让职工群众深刻感受到了企业的温暖与关怀。

党史学习教育开展以来,七矿企业新兴矿党委结合工作实际梳理出民生福祉、安全环境、人文关怀、监督保障四个方面十六项‘我为群众办实事’事项,目前已完成了十二项,剩余四项正在推进中。

新兴矿在重民生,谋福祉方面有哪些具体举措和成效?

新兴矿在民生福祉方面重点为职工群众办了七项实事,一是建立网络民生问题快速反应机制。二是深入开展“双爱双帮”活动,巩固脱贫攻坚成果。三是开展离退休职工亲情化服务活动。四是提高班中餐质量。五是提高浴池洗浴、作业服公管服务质量。六是按时发放劳动保护用品。七是强化职业卫生防治管理。

新兴矿把七项实事逐项落实落细,一是利用网络平台为职工群众解决困难,针对网上反映的民生问题,在快速核实的基础上及时回复,坚持网上网下联动解决职工群众诉求的问题;发挥党委书记热线作用,上半年党委书记热线接到来电两次,解决实际问题两件。二是开展“双爱双帮”活动,精准核查186名困难职工,扩大了帮扶帮助覆盖面,并全部纳入“一帮一”、“多帮一”帮扶对象,巩固了脱贫攻坚成果;开展低收入群体筛查,目前筛查出11名低收入职工,并把筛查出的低收入职工纳入重点帮扶对象;深入困难职工家中走访,发挥困难帮扶和“一元爱心”作用,走访了五采区失孤女孩张斯琪、机电区困难职工于庆杰,为他们送去了米、面、油和慰问金;及时为困难职工提供就业信息、免费技能培训等服务。三是对离退休职工实行亲情化服务,建立离退休职工和工伤职工微信群,在微信群内发布通知、回复咨询和解答工资、取暖费等事宜;组织工作人员到离退休和行动不便的伤残职工家中办理生存认证、辅助器具认证等,减少了他们的奔波之苦;简化工伤职工看病流程,实行住院工伤患者费用报销一站式服务,做到“最多跑一次”;工伤职工住院治疗,由矿退管科派专人陪同检查和办理各项手续,党史学习教育开展以来,已累计帮助26名工伤职工办理了出入院手续、费用结算、社保待遇、化验检查等事项。四是提高了班中餐质量,班中餐标准由原来的每份6元提高到7元,科学搭配班中餐,达到一主四副标准。五是维修改造职工浴池、更衣室等配套设备,做到更衣箱体、板凳、门窗班班整洁、班班消毒,浴池室温保持在20℃至25℃,水温保持在38℃至41℃,改善了职工的洗浴环境,确保职工24小时都能洗上干净的热水澡。今年以来,新兴矿更换淋浴喷头36个,更换100个更衣箱,可供600人同时存放衣物;合理配置衣柜、烘干箱,提高了作业服公管服务质量,目前已为采掘工更换破旧作业服1175套,保证了每名采掘工有三套作业服,做到一天一洗、每班清洗,让采掘工随时都能穿上整洁、干爽的工作服入井。六是筹集资金,保证劳动保护物品供应,坚持按需发放。截至目前,新兴矿共发放矿靴300双,为采掘一线职工配发衬衣裤500套、秋衣裤483套、手套1449副、毛巾966条。七是加强职业病防治常识宣传培训,开展“职业病危害宣传周”职业病预防常识有奖问答活动,提高了职工的自我防护意识,减少了职业病危害;定期为职工讲解自救器使用方法和注意事项,开展自救器佩戴演练;加强消防尘工作,增加回风巷、皮带转载点等地点的喷雾装置,累计发放防尘口罩1850个、滤棉32000余个。

新兴矿如何立足安全生产,为职工群众打造最大的福祉?

新兴矿把改善安全生产环境作为为职工群众办实事的一个关键点,加快智能化矿井建设,加大“四新”应用力度,推广无人值守和集中控制技术应用,安装西八区主扇无人值守、八采连续化皮带集中控制、三水平强力皮带无人值守等三套集控系统,用先进设备代替人工,提升了装备水平,减少了操作人员,降低了用工成本,实现了智能化减人;完成了智能化综采工作面无极绳绞车安装工作,提高了安全系数。在7101掘进队投入一台单臂凿岩机,更换了淘汰设备;投入九台扒装机、两台侧卸铲车,降低了职工的劳动强度,提高了单进水平和生产效率。

新兴矿如何突出人文关怀为职工群众谋幸福?

新兴矿在人文关怀方面为职工群众办实事,突出的是职工素质提升、支援主战线,会战当先锋、提质增效党员先行和‘我是一面旗、煤海当先锋’、走访慰问困难党员、‘五型班组’建设等活动引领。

新兴矿以党员“亮身份、做表率、办实事、保安全”为契机,组织党员干部开展志愿服务活动,深入井下开展清理巷道、工作面回撤等会战48次,参加人数2200余人,其中党员干部1500余人次,充分发挥了党员的先锋模范作用,减轻了一线职工的劳动强度;大力开展修旧利废创效活动,采取清扫浮煤、回收铁枕木、风水管配件、节约办公材料等措施,实现节支创效18万元;坚持每月开展采掘一线“安全好、生产好、形象好”党员评比活动,今年前五个月共表彰一线党员126人,发放“先锋奖”奖励6.3万元;今年上半年累计走访慰问困难党员18人,发放慰问金1.32万元,让党员感受到了党组织的温暖;优先保障采掘重点队组装备、配件、材料供应,改造低效采掘队组,落实高效激励政策,制定矿内采掘工出勤补贴政策,累计发放52万元,提升了队组战斗力,今年前五个月评出并奖励“五型班组”27个190人次;召开优秀班长表彰座谈会,奖励10名采掘班组长和5名辅助、地面班组长,为一线采掘工发放运动鞋800双,让职工切实感受到了企业关爱职工的温暖。

在监督保障方面,新兴矿有哪些具体举措?

在监督保障方面,新兴矿一方面整治克扣截留、虚报套取职工工资问题,另一方面转变机关及服务窗口单位和部门作风,提高了工作效率。工作中,新兴矿大力开展机关作风形象“五整治”活动,重点整治“门难进、脸难看、事难办”不良工作作风,组织矿机关党员干部深入采区班前课宣讲安全理念、安全操作规程,提高了职工的兑规作业意识。

来到新兴矿与矿工交流时,能看到他们脸上洋溢着幸福,这种幸福来自新兴矿开展“我为群众办实事”实践活动那一桩桩一件件好事、实事、暖心事。

新兴矿将按照七矿企业制定优秀班组长疗休养计划,安排优秀班组长(家属)、先优模等前往威海、山海关、五大连池进行疗休养;组织青年干部、技术人员到一线参观智能化新项目、新工艺,提高青年干部、技术人员的业务水平;推进智能化矿井建设,通过多项智能设备的应用,减少职工的劳动强度,确保职工人身安全,营造良好的作业环境。新兴矿将一以贯之,聚焦职工群众急难愁盼问题,继续办实事、解难题,汇聚攻坚克难的强大合力,助推企业高质量发展,以实际行动向建党100周年献礼。


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