威尼斯平台网址-威尼斯最新网址

于思想深处激活一池春水 在岗位践行实干创新奉献 ——鸡矿企业学习贯彻落实集团企业党委青年干部座谈会议精神纪实

来源:黑龙江龙煤矿业控股集团
编辑:范玉臣
发布时间:2021-05-14 16:27:25
【字体:




于思想深处激活一池春水 在岗位践行实干创新奉献

——鸡矿企业学习贯彻落实集团企业党委青年干部座谈会议精神纪实

青春由磨砺而出彩,人生因奋斗而升华。

5月4日,集团企业党委书记、董事长孙成坤同志在“五四”青年干部座谈会上寄语广大青年干部:以青春建功新时代,用奋斗筑梦新龙煤,肩负起建设高质量发展的现代化集团使命责任。鸡西矿业企业党委对此高度重视,以学促知,对标对表,强力推进,迅速掀起了学习贯彻落实集团企业党委青年干部座谈会议精神的热潮。

聚焦学习,全员关注,凝聚发展“新共识”

学习是认知的前提,是共识的基础。鸡矿企业党委将学习宣传集团企业党委青年干部座谈会议精神摆上重要日程,组织全体干部尤其是青年干部认真学习会议精神。截止目前,有2823名党员干部、1171名青年生产骨干关注并学习。有735名青年干部通过学习,深受触动、深受鼓舞、深受激励。广大青年干部一致表示:绝不辜负集团企业党委重视与培养,倍加珍惜难得的时代际遇,最大限度发挥聪明才智,不断学习、认真工作、多创佳绩,努力成为建设新时代现代化新龙煤需要的栋梁之才。

与此同时,这个企业党委还订购了《习大大在正定》《梁家河》两本书,作为青年干部延伸学习资料,促使他们真正扣好人生扣子,勤奋务实、担当尽责、清正清廉,在岗位上、在实践中,不断创造优良的工作业绩。

“智能化矿山建设是煤炭行业大势所趋,刻不容缓。去年以来,东山矿智能化综采设备的成功应用,加速了我对智能化掘进设备的渴望,然而想让智能化掘进设备也同样在我矿成功应用,必须从我开始加强学习……”1987年出生的优秀青年干部代表、东山矿掘进专业副矿长的王仲实说出了这样的感悟。

目光向前,科学谋划,建好人才“蓄水池”

培养选拔青年干部是一个系统工程,发现储备是基础和前提,关键在于机制,常抓不懈。《龙煤集团加快培养选拔年轻干部实施意见》下发后,鸡矿企业党委马上开展了青年干部队伍现状调查工作,着眼近期需求和长远需要,统筹制订了五年培养规划,持续发力,强力推进。确立了“压抑埋没青年干部是过错,培养重用青年干部是功绩”新理念,不拘一格选人才,敢为事业用人才,早给青年干部压担子、搭舞台。对那些看得准、有潜力、有发展的青年干部,做到优先纳入储备、优先培养历练、优先选拔使用“三个优先”。 

计划从2021-2023年,进一步加大青年干部的培养使用力度,有计划安排青年干部去基层单位、艰苦岗位经受锻炼,走向改革发展的主战场、维护稳定的第一线、科技攻关的桥头堡、干事创业的最前沿,“近距离”接触基层,“面对面”开展工作。通过定岗压担、多岗轮换、外派锻炼、跟班帮带等多种方式,促使青年干部履职经历和岗位历练更加扎实,专业常识结构不断优化,青年干部在领导班子和中层干部中的配备比例明显提升。

同时,他们继续坚持多通道发展与青年干部专业结构优化双管齐下,大力实施管理人员三级梯队人才建设,分类别、分专业建立安全生产类、经营管理类、党务类、工程技术类青年干部信息库,形成青年干部“蓄水池”。

树立导向,选拔培养,用好青年“实干家”

“担任新发矿掘进专业副矿长,是组织的培养和同事的帮助,在今后的工作和学习中,我将立足本岗,脚踏实地做好专业技术引导和现场管理工作,把握机遇,迎接挑战,不惧困难。”从初级副总师拟提升为副矿长的汪兆昱如是说。

信任是对青年干部的最好激励,使用是对青年干部的最好培养。青年干部选拔培养必须打破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,打破隐性台阶。鸡矿企业党委在青年干部选拔任用上,由注重学历、资历,向德为先、才为重转变,对敢担当善作为的优秀青年干部,加大选拔任用力度,突出在安全生产、经营管理、专业技术等各个方面选拔任用经过实践检验的优秀年轻干部。

在此基础上,鸡矿企业党委制定了青年干部帮带实施方案、青年干部年度培训计划,积极开展领导干部“传帮带”“师带徒”“1+N”等培养形式,通过工作捆绑、业务帮带、经验相授,促进青年干部快速成才。今年,他们计划开展青年干部培训班、管理人员三级梯队培训班以及专业化培训班共计10期,计划培训青年干部、青年人才1000余人次。同时坚持深化管理人员三级梯队建设,逐步探索建立源头培养、跟踪培养、全程培养制度,完善青年干部接续培养机制,对优秀青年干部设置成长档案,破除全才式思维,防止大水漫灌,提出具体培养方向,落实培养措施,做好平时激励、专项表彰奖励工作,及时总结宣传优秀青年干部先进典型,激励广大青年干部在新时代担当新使命、展现新作为。


威尼斯平台网址|威尼斯最新网址

XML 地图 | Sitemap 地图