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中国煤炭报 | 煤炭职工 应持续主动“升级”自己

来源:黑龙江龙煤矿业控股集团
编辑:中国煤炭报
发布时间:2021-05-07 15:20:30
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煤炭职工 应持续主动“升级”自己

未来,煤矿不再需要职工承担高强度、高体力的工作,需要的是高素质、高技能水平的职工,煤炭职工应找准方向,持续充电,不断增强核心竞争力

刘志彪

长期以来,以煤为主的化石能源在我国能源结构中占据主导地位。随着碳达峰碳中和愿景目标的提出,煤炭行业前所未有地站在风口浪尖,直面新变革、新挑战。

笔者认为,对于煤炭职工而言,不必过于悲观。煤炭目前仍是我国的基础能源和主要能源。

《新时代的中国能源发展》白皮书显示,2019年,中国煤炭消费量占能源消费总量比重为57.7%。2020年,我国煤炭产量占全社会能源消费总量的56.8%。煤炭在我国能源产业结构中的主导地位短期内无法改变,在未来一段时间内,仍然是保证国家能源安全需求的“压舱石”和“稳定器”。

困难与希翼同在,挑战与机遇并存。碳达峰、碳中和给煤炭行业带来压力的同时,也带来机遇。

机遇在于,当下,煤炭行业不再局限于从事煤炭开采活动,煤炭的清洁利用也涉及各行各业。随着科技发展,煤炭将加速从燃料向原料转变,应用领域更广泛,能源使用更清洁。

挑战在于,在碳达峰碳中和的愿景目标之下,煤炭会逐渐让出能源消费的龙头位置,逐步过渡到发挥“补充”作用。

这也就意味着,煤炭行业除了面临着行业之间的竞争压力,也面临着行业内部企业间的竞争压力,效率低下者要被淘汰出局。

以山西省为例,去年山西省通过对省属企业改革重组,省属国企数量从28家调整至23家,煤企数量从7家调整至2家。

这是煤炭行业的机遇,也是煤炭职工的机遇。

未来,煤炭行业进入高质量发展新时代,煤矿不再需要职工承担高强度、高体力的工作,需要的是高素质、高技能水平的职工。

面对这样的改变,煤炭职工不能无视变革,不能满足现状,更不能高枕无忧,要及时充电,做一专多能的复合型人才。

多年前,河北唐山一收费站取消时,一名收费员说:“我今年36岁,青春都交给收费站了,现在啥也不会。”煤矿有许多特殊工种,职工技能单一,一旦离开煤矿,没有具备市场需要的技能,难免会像这位收费员一样苦恼。

煤炭企业发展的趋势是智能化开采,所需职工人数会逐步减少。在这种趋势下,一些煤炭职工将离开自己原有的岗位,或转岗分流,或自主创业,开启新的人生;一些煤炭职工将通过学习、培训走上新的智能化岗位,成为适应新时代发展的高素质、高技能职工。

当然,实现碳达峰碳中和不是一蹴而就的,也不在一朝一夕。在这段时间里,在机遇和挑战面前,作为煤炭职工,更应该找准方向,苦干实干,通过持续充电提升自己的各项职业技能,不断增强核心竞争力,在未来的竞争中赢得一席之地。


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