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用奋斗书写青春!今天,龙煤青年如是说

来源:黑龙江龙煤矿业控股集团
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发布时间:2021-05-04 23:03:27
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无悔选择固执追求 用奋斗书写青春回报企业

——鸡西矿业企业东山煤矿掘进副矿长  王仲实

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我叫王仲实,今年35岁,现任鸡西矿业企业东山煤矿掘进副矿长,今天作为鸡矿企业青年干部代表,在这里发言,我倍感自豪和荣幸,内心十分激动!首先,请允许我代表鸡矿企业80后青年干部,感谢集团领导、企业领导关心关爱、悉心培养、大力支撑!

下面,按照集团党委通知要求,我结合成长经历和工作情况谈几点粗浅体会和感受,有不当之处,敬请各位领导给与批评指正。

一、生在矿山,热爱矿山,让青春在逐梦中飞翔

作为一名土生土长的鸡西人,从小就受到家庭氛围的影响,我深知煤矿工作的艰辛与困难,儿时的梦想就是学好常识回报家乡,回报社会。2010年7月我从辽宁工程技术大学毕业来到鸡矿企业城山煤矿参加工作成为一名技术员,作为一名新兵,一切既熟悉还有点陌生,各种生产设备、生产工艺、作业流程、操作规程等等的理论与实际相差甚远。企业领导、矿领导对大家这些新分配的大学生格外照顾,工作中遇到了困难,总是悉心引导,教会我最好的解决办法。通过培养,我爱上了这份工作,始终坚持每天下井去生产一线了解现场,虚心请教;在日常的工作中,我细心观察,做好生产记录,不断总结分析,从实践中学习,积累生产经验。出现问题后,不畏惧困难,迎难而上,找到关键的症结所在,在解决问题的过程中完善自己。我相信只有细心地观察,用心学习,才能在原有的基础上,不断进步,不断创新。

二、强化学习,增能提素,让青春在实践中成长

学习是进步的阶梯,是求新求变的起点。去年,企业党委刘书记为大家讲了《践行“五知”担使命,争做新时代的好干部》党课,知责有为、知己补短、知恩图报、知止慎行、知行合一,铭刻在我心间。作为一名基层管理人员,我最深刻的体会就是不断学习,加强自身修炼,提高自身素质。坚持学习习大大新时代中国特色社会主义思想,坚定理想信念,对党忠诚,对企业忠诚,用所学的常识和青春服务矿山发展。坚持学业务,无论是在技术管理,还是掘进、安全专业,我始终坚持学习专业常识,先进的管理常识,记好读书笔记,不断优化常识结构,丰富做好专业管理、技术革新的常识武装和常识储备。坚持向实践学习,紧紧围绕生产一线的热点、难点、焦点问题,沉下心来学、静下心来思、稳下心来干,深入一线、心无旁骛解决前进中的问题,破解发展中的难题。将“想干事、能干事、干成事”作为检验工作的标准。2020年下半年到东山矿工作,月月高质量完成进尺任务,补回疫情影响的欠尺.2020年完成企业下达指标,进尺16096米,超计划596米;开拓完成进尺2820米,超计划320米。

三、立足岗位,务实奉献,让青春在奋斗中闪光

从一名采区工程技术人员到井区区长,再到现在成为东山煤矿的掘进副矿长,一路走来,让我体会最深的是“奋斗是对青春最生动的诠释和最深情的告白”。只有从每一件小事做起,从点点滴滴做起,才能不负青春、不负韶华。实践中,我坚持同工程技术人员反复分析研究掘进施工工程,确保施工安全和质量可靠。经常性和掘进区队班子研究,合理调整劳动组织,重点培养骨干力量,在大家的不懈努力下,战胜了一个又一个的困难,保证了施工质量和施工任务按时完成。2020年9月份引进新型硬岩综掘机,连续6个月月进尺超300米。2021年1月份进尺418米,破龙煤综掘机割薄煤层记录,并于2020年9月份在我矿成功召开企业掘进专业现场会。2021年,为了适应企业高质量发展,扎实推进四化建设,将智能装备与现代煤炭开发利用深度融合,引进智能化远程操纵综掘机,即将投产使用。

最后,我向集团领导、企业领导慎重承诺,我要把过去的成绩作为新的工作起点,以更高的标准严格要求自己,虚心学习他人的长处,在工作中不断提高和完善自我,认真履行岗位职责,踏实工作,爱岗敬业,始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情,全心全意的投入到工作中,以此来回报各位领导和同事们的鼓励和期盼。


让青春在奉献中绽放

——鹤矿企业矿井建设工程处代理总工程师  柴源

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首先,感谢集团企业党委给大家青年干部创造这次学习交流的机会,也感谢上级领导对青年干部的关心和重视。

我叫柴源,现任鹤岗矿业企业矿井建设安装工程处党委委员、代理总工程师。从2009年大学毕业参加工作至今,不知不觉中,已经过去了12个年头。这12年中,我从一名开拓队技术员,逐步成长为副区长、区长、副总工程师,直至现在的工作岗位。多年来的努力工作,让我发明实用型专利两项,连续两届被聘为黑龙江科技大学矿业工程学院采矿工程专业本科毕业设计校外引导教师。今年我还荣获了鹤岗矿区“十大杰出青年”荣誉称号。这些成绩的取得,得益于领导的信任和同志们的帮助,更得益于集团党委和鹤矿企业党委培养选拔优秀青年人才的优厚政策。

下面,结合自身成长经历,向各位领导和青年朋友们分享我在工作中履职尽责的一些粗浅做法。

一、用学习创新开创未来

青年干部作为企业的未来,要树立起全面学习、终身学习的理念,在工作中积极探索,勇于创新,不断提升自己的思想境界和业务水平,努力成为对企业对社会的可育之材。

一是筑牢思想之基,树立起正确的世界观、人生观、价值观。从刚参加工作开始,我就对标先进榜样,努力提升自己的思想境界,扣好人生的第一颗纽扣。在多年的工作中,也有外部企业找过我,许以高薪工作。但我感恩组织的培养和领导的信任,更感恩给大家搭建了展示自我、实现价值的平台,所以我始终选择服务企业、报效企业。特别是通过参加集团第四期中级管理人员能力素质提升培训班,经过20天的集中封闭学习和准军事化训练,让我锤炼了党性,收获了常识,开拓了视野。更加坚定了与企业同呼吸共命运的思想自觉和行动自觉,这也是我今后的人生价值追求。

二是在实践中学习,不断积累工作经验。刚参加工作的时候,我所在的施工队接到了新陆煤矿辅助斜井施工任务。在表土段施工期间,作为一名新入职的技术员,我除了书本之外从未接触过此类工程,一时间束手无策。“问问人家咋干的”,领导的一句话点醒了我。于是我联系到有过施工经验的技术人员和老工人,经过多次虚心请教和查找资料,加上施工过程中和上级领导、有经验的老工人不断的沟通探讨,最终,大家队顺利完成了此项工程。通过这次工作经历,我认识到了只有通过学习,向书本学、向实践学、向老工人师傅学,才能不断提升职业素养,只有不断的积累沉淀,才能厚积薄发。

三是努力钻研业务常识,提高能力素质。在工作实践中,注意学习推广行业的新技术、新工艺,解决生产中遇到的实际问题。为了提高机械化水平,在集团企业的大力支撑下,大家矿建处按照鹤矿企业的统一部署,率先引进了钻装锚一体机,配合皮带连续化运输,在二工区026队成功应用,有效提高了循环进尺,降低了职工劳动强度,达到了全企业先进水平。同时,组织其他工区到026队参观,推广应用先进装备,起到了以点带面的效果。

二、用担当作为回报企业

企业的培养,使大家从一个刚刚步入社会的青年学生,成长为一名企业管理人员。惟有用不懈努力和勤奋工作,才能不辜负企业的信任和培养。

一是结合实际开展小改小革。在担任技术员期间,我发现工人使用人工拌料,体力消耗很大,于是建议工区将地面建筑的搅拌机和输送泵运用到井下发碹工程。在领导研究同意后,大家经过反复试验和安装,终于将搅拌机和输送泵合理投入到井下安装使用,使工人在发碹过程中省去了最累的拌料环节,大大节省了人力,提高了工作效率,为日后采用机械化拌料发碹工作积累了成熟经验。

二是发挥技术引导生产作用。2015年11月末,在担任技术副区长期间,兴安矿原有施工标高-500,五水平原设计标高设计为-900,两个水平高差达到400米,给延深工程排水、提升、供电施工带来了很大困难。于是我提出在中间施工辅助水平建议。经过多次与上级有关部门沟通,最终确定了在两个水平中间位置设置辅助水平,并且参与了兴安-670辅助水平标高的制定与设计,还多次提出了合理化建议,保证了矿建处一工区的生产接续和兴安矿五水平工程的接续。

三是注重解决制约生产难题。2017年10月份,我担任一工区生产副区长。在此期间施工的工程多为延深工程,下山施工比较多,现有的下山巷道设计高度高,底板控制困难,下山施工多处底高,需要二次拉底,不仅给施工带来很大难度,安全系数也大大降低。由于以前有过管理技术基础,面对这种情况,我主动与矿方和设计部门沟通,在不影响巷道使用的前提下,将巷道高度降低,大大减小了施工难度,同时也提高了施工进度和安全系数。

三、用无私奉献书写青春

青年干部的人生价值,应该是在奉献中体现,主动投身于企业和职工群众最需要的地方。在工作中,哪里条件艰苦、哪里有问题、哪里有急难险,就应该出现在哪里。

一是舍小家为大家。2015年,矿建处山西古交项目部016队缺少技术员,由于离家远,工作生活条件艰苦,处里一时间难以选派合适人员远赴山西工作。在这种情况下,我考虑到自己年轻,生活负担轻,就主动请缨,远赴山西,为企业发展贡献出自己的一份力量。之后又接到了神东集团招标邀请,我又接过此项工作,往返于黑龙江与内蒙之间,负责投标技术工作,独立完成了500页的投标书,得到了合作方高度赞赏。

二是顾大局识整体。在担任矿建处四工区区长期间,所施工的峻德煤矿因接续需要,急需我工区施工一条前串机道。此项工程必须在三个月内结束,否则每天将影响矿方4000吨的煤炭产量。“党员干部先上、青年突击队为主。”为保证完成任务,大家组织实施了由党员干部和青年团员参与的会战工程。经过周密的安排部署和紧张有序的施工,最终克服了三段运输、人员步行到工作面近3000米、多家共用提升绞车等困难,按期完成了生产任务,破解了矿方瓶颈难题。通过这次会战,参战的党员和青年团员受到了锻炼,思想也得到了升华,整个工区干事创业的氛围也愈加高涨。

奋斗是青春最亮丽的底色。当前,企业正处在改革脱困发展的关键阶段,作为青年干部,大家更要想企业所想,急企业所急,在奋斗中体现价值,在奉献中书写青春,为建设新时代现代化新龙煤而不懈努力!


植根煤海 无悔青春

——双鸭山矿业企业方圆企业  梁 龙

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我是双鸭山矿业企业方圆企业东荣三矿项目部经理梁龙,今年37岁。作为青年代表能参加今天的座谈会,心情非常激动,也感到十分荣幸。

我于2010年毕业于黑龙江科技学院采矿工程专业,毕业后来到双矿企业方圆企业工作。先后担任过技术员、技术副经理、党支部书记、项目经理,先后在方圆企业的新安、东保卫、东荣三矿项目部担任经理职务。多年来自己始终在掘进一线工作,十一年的历程,让我感到,一个人只有把根深深地扎进企业这块肥沃的土壤里,把自己的成长进步和企业发展紧密联系在一起,才能实现人生的价值。十一年来,我带领项目部紧紧围绕煤矿正规化发展要求,做了大量细致工作,取得了较好成效。下面结合自己工作情况,谈三点工作体会。

一、奋斗应成为有为年轻干部的人生信条

俗话说“无奋斗,不青春”。自参加工作以来,我就下定决心,一定要努力奋斗,闯出属于自己的一片天地。众所周知,煤矿工作的繁重和艰苦大家都是有目共睹的。我也时常感到辛苦和劳累,也时常遇到失败和挫折,但我更多的是感受到了完成目标任务后的喜悦,品尝到了成功硕果的香甜。在办公电脑上,我将习总书记讲过的“不能因现实复杂而放弃梦想,不能因理想遥远而放弃追求,征途漫漫,唯有奋斗”这段话作为屏保,以此不断激励自己,抓住难得的人生际遇,勇担“天将降大任于斯人也”的时代使命不懈怠、不抱怨,找准定位,紧跟时代,奋发作为。把吃苦当成青春“必修课”,通过吃苦让自己“强筋壮骨”,在双矿企业一干就是十一年,这十一年可以说是我人生最好的年华,它因忙碌而充实、因奋斗而美丽。

二、科学态度+劳模精神是干事创业之本

作为一名项目经理,多年的工作实践,使我加深了对“科学技术是第一生产力”的理解。我感到,进入新时代,煤矿作为传统行业,需要科学态度和劳模精神,大力推广新工艺、新技术、新装备,解决制约煤矿发展的瓶颈问题。首先,我在井下指挥现场过程中,坚持推进班组正规循环作业。对照施工作业循环图表和现场施工情况,研究制定了打、放、支、装、运各项工序,确定了小班正规循环时间和循环个数,确保班班响炮,不丢循环。自实行正规循环作业以来,大家项目部的正规循环率达到95%以上,工效得到了明显提高。作为项目经理,我注重为职工创造安全舒适高效的工作环境。始终坚持抓生产必须抓安全的原则,在井下作业中,我要求做到“一净、五点、六线”质量施工标准,结合新的规程要求,在施工前及时向职工技术要点和施工注意事项。我每天下井最主要的任务就是做生产准备,从组织材料配件到设备检修,从运转环境到工程质量,都超前想到,超前做到,这样不但避免了轻重伤事故,还让工人在干活时条件具备,大大地提高工作效率。在施工中,我还十分注重引导职工进行按规程操作,及时纠正不规范行为。真正做到干标准活,出标准果。我根据施工中容易出现的质量问题,严抓了光爆质量和锚杆打设质量。根据地质条件和施工设计,跟班研究打眼深度、角度,装药数量和起爆次数,最后根据岩性用2米钎杆打靠,一掏75°、二掏87°两次掏心,周边眼300间距撕邮票,多打眼、少放炮的施工方式,保证每个循环1.9米以上进度和光爆造型,真正实现了优质、快速、高效、低耗的正规循环作业。我带领的项目部4个队组,2020年4月、6月两个月全岩大巷进尺分别实现 518米和 551米,平均每月单进138米,在疫情影响近50天的情况下,有3个队组创出全年千米水平。4个段队全年实现进尺4210米。在2021年前4个月中实现进尺1428米,实现百米6次,特别是623队,在二月份25天进尺127米,三月份进尺155米,连续两个月实现创水平,2020年全年实现了零轻伤。

三、正规化队伍建设是攻坚克难的制胜法宝

散兵游勇永远也打不了胜仗。作为项目经理,我的目标是打造一支作风过硬、素质优良的正规化铁军。一是坚持合理配置、精干人员。针对项目部一线职工年龄偏大,半工半农职工多、个人素质参差不齐的实际,大家根据岗位实际需要,合理地配置人员。在4个开拓队组中,大家项目部共有4个段队,大家每个段队采用3—5结构,既3个班组长,5名工人的组织架构。班组成员自由选择,优化组合,达到人合心、马合套,优势互补,每个服务队设班组长1人,钳工、电工各1人,职工5人。大家还成立一支后配套服务队,为其他4个掘进队生产服务,让班组心无旁骛响炮进米。通过合理配备人员,使段队、班组运行合理,衔接有序,为正规化队伍建设打下坚实基础。二是坚持选强班长,下放权力。按照双矿企业深化班组建设要求,充分赋予班组长选人用人权、工资分配权、安全生产指挥权、规程制定参与权和物资材料采购权“五项权利”,给予班组充分信任,鼓励班组自主管理。大家切实把工作肯干、业务精通、责任心强、职工认可的人员选拨到班组长位置上来。坚持以市场化机制为导向,确定了各项工序单价,严抓以量计资台账管理,做到日结日清,按月累计。严格按照“三大规程”兑规作业,坚决做到不安全不生产。大家与上级生产技术部门、项目部工程技术人员以及班组长,联合研究规程设计,形成头脑风暴,集思广益,促使规程最优化。根据工作需要,通过自主择优市场选购材料,使得材料成本小幅下降,劳动效率大幅提升。三是坚持综合提素、一岗多能。大家以双矿企业开展的大培训、大比武和大练兵活动为载体,以职业技能鉴定为契机,积极培育技术型和复合型职工,组织职工参加业务学习和技能考试,熟练多项岗位操作技能,真正实现“一人多证、一岗多能”工作的需求。在比武练兵上,大家以班组为单位,组织职工进行小班竞赛,对小班连续创水平的班组进行慰问祝捷,激发了一线职工比、学、赶、超的热情。四是坚持抓实考核,强化管理。大家将安全质量工作纳入市场化工资,采取评定一、二、三等小班的机制,对工程质量进行验收评比,落实奖罚。同时,坚持金银铜牌班组评比,加强班组的业务考核和工作引导,今年一季度,项目部18个班次获得金银铜牌班组荣誉称号。 

经过10余年矿山工作的磨炼,培养了我坚忍不拔的意志,锤炼了我勇往直前的斗志。在今后的工作中,我将始终按照集团和双矿企业确定的发展方向,贯彻新发展理念,在党史学习教育中汲取奋进力量,扎根矿山奉献自己的青春和智慧,高标准、高质量地完成各项目标任务,以优异成绩向建党100周年献礼。


扎根煤海不言悔 情系矿山写青春

——七台河矿业企业新建煤矿掘进副总工程师 李云明

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我是来自七台河企业新建煤矿的李云明。首先,感谢集团党委提供的这次与全集团优秀青年干部一起座谈交流、学习提高的机会。

我于2009年从黑龙江科技学院采矿工程专业毕业,毕业后分配到七台河企业新建煤矿,先后担任过新建煤矿八采区技术员、掘进区技术员、二采区主管技术员、技术副区长、生产部部长,现任新建煤矿掘进副总工程师。

下面,我围绕本次座谈会的主题,谈谈我自己的一点从业经历和感悟,不当之处,敬请批评指正。

一、坚持学习,在实践锻炼中练就本领

毕业的第一年,我被分配到八采区任技术员。记得刚踏入煤矿时,虽然所学是采矿专业,但一切还是显得那么的陌生,各种生产设备、生产工艺,理论与实际生产相差很大。为尽快适应工作需要,提高现场工作经验,我经常跟随班长升井入井深入井下工作面,一个月下井20多天,在现场岗位上锻炼与学习。同时,利用业余时间大量阅读各种设计手册、规程、刚性规定和煤炭技术杂志等资料,有效开阔了视野,丰富了理论常识,优化了常识结构。通过不断地学习,我逐渐由煤矿生产战线的一名新兵成长为“行家里手”。在任八采区技术员期间,我参与了八、九采区的联合技术改造设计;在三采区任技术员期间,参与并完成了三采区深部设计,为新建矿系统优化调整、合理布局采掘地点做出了贡献;在担任二采区主管技术员期间,独立完成了98#层深部设计方案,使二采区延长服务年限达6年之久。这些年,虽然职务在不断变化,但我始终坚持不断学习,不断充实提高自己,并取得了一系列成果。我撰写的《MG100—TP型超薄采煤机在极薄煤层中的运用》获集团科技成果三等奖,并于2017年12月被评为七台河矿业企业科技成果一等奖;完成的《高瓦斯矿井留巷在治理上隅角瓦斯中的应用》《矿山压力的影响因素研究与控制技术》等论文多次荣获企业科技成果一等奖。

二、履职尽责,在推动企业发展中勇挑重担

在多年煤矿工作实践中,我深深地体会到一个道理:作为新时代的青年干部,最大的财富不是年轻、更不是学历,而是实干、是担当。煤矿是艰苦的行业,也正是这种艰苦的行业造就了七煤人“跪着采煤、站着做人”的矿工精神。作为年轻干部,必须要勇挑重担、敢于担当,才能不辜负组织的信任、时代的重托。在三采区担任技术员期间,施工三水平运输下山,巷道需穿过98层采空区,地质条件十分复杂,施工难度大。面对困难,我没有退缩,通过对施工现场的实际勘察、理论分析和考察论证,决定改变巷道支护方式,采用预注浆方法对采空区进行加固,并根据井下实际情况及时补充作业规程,保证了三水平运输下山顺利施工。2017年,组织上让我主持生产部工作。那个时候,我就下定决心,不干则已,干就要干出个名堂。在7063掘进队使用侧卸铲车初期,工人操作不熟练、对机械性能不了解,出现畏难抵触情绪,我就盯在现场,与工人们一起研究解决存在问题,最终实现快速装岩的良好效果。2017年,新建矿引进了MG100-TP型采煤机,由于工人们对采煤机性能不熟悉,采煤机试生产期间小毛病不断,我每天和工人师傅们摸爬滚打在一起,结合现场实际情况,对采煤机的挡煤板、铲煤板、调速机构、机组喷雾、滚筒等零部件进行小改小革,使采煤机组一次性试验成功,改变了新建煤矿极薄煤层开采现状,促进了采煤工作面各项技术经济指标的大幅度提高,为薄煤层开采积累了宝贵的现场经验和可靠的技术理论支撑。该项成果获得了黑龙江省第二届青年职工“五小”创新大赛优秀奖。

三、扎根基层,在无私奉献中砥砺青春

作为一个从基层生产一线走出来的青年干部,我深深感到,基层一线是青年干部展示作为最好的舞台,生产现场是青年干部成长进步最好的老师。俗话说,温室里长不出参天大树,马圈养不出千里战马。作为煤矿青年干部,只有沉下身子、放下架子,到井下现场去,融入矿工中,才能磨练意志,开阔思路、拓宽视野,提升本领。从参加工作的第一天起,我就立志把扎根基层、献身煤炭事业作为自己的毕生追求,无论是当采区技术员、当生产部长、还是当掘进副总,我始终坚持把现场把作为自己的第一办公地点,带着问题入井,深入最困难的工作面,解决现场“卡脖子”难题。每逢矿里大小接续、过破碎带、巷道贯通,我都要盯在现场,全过程引导,确保完成任务时才离开。特别是新建矿进入三水平以来,面对矿井掘进技术难题,我带领技术人员深入井下现场勘查、积极研究方案,对三水平建设工程及灾害治理工程进行详细部署,从而保证了矿井水平接续顺利进行;对二水平92层、93层、94层、95层进行优化布局调整,并现场引导施工,保证了矿井水平过度期间三量合理和生产的正常接续。自2018年9月担任掘进副总工程师以来,新建矿掘进每月都完成目标计划,每月质量达标都名列前茅,得到上级的高度赞扬。

我还有一个最深的感悟,那就是青年干部个人的成长成才离不开企业这片沃土,更离不开组织的关怀和培养。说实话,我能够从一名懵懵懂懂的毕业生,逐步成长为煤矿的掘进副总,离不开各级组织、各级领导的关心、帮助和培养,离不开集团党委、企业党委重视人才、重视青年干部的好政策,为大家青年干部搭台子、架梯子、引路子,使大家能够健康成长。珍惜现有岗位,与企业同成长、共发展,是大家每个人的最大的、最现实的机遇。

当前,集团和企业正处在改革发展的关键时期,正需要大家年轻一代干部回报企业的时候。功成不必在我,但功成必定有我。作为企业的青年干部,我要立足岗位、钻研业务、勇于担当、立志建功,奉献无悔青春,为推进企业“五年三步走”战略规划和建设新时代现代化新龙煤做出新的更大的贡献。、


根植荒漠高原 无悔青春梦想

——新疆龙煤能源企业普阳煤矿副总工程师 康彪

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我叫康彪,今年30岁,来自于巍巍昆仑山脚下的新疆龙煤能源企业普阳煤矿,现任矿采掘副总工程师。今天,能够在“五四”青年节来临之际,于万里之遥的西北边疆,参加集团企业为大家青年干部专门举办的座谈会,非常激动,也深感荣幸,感谢集团党委、集团企业对大家青年干部的关怀与鼓励。下面,结合我在新疆龙煤能源企业的工作生活实际,和广大青年朋友们一起来分享一下我的心路成长历程。

我出生在甘肃张掖一个非常小的山村,在孩童时期我就梦想有一天能走出这大山沟……。于是,我通过努力学习,考取了兰州资源环境职业技术学院学习地质测量专业,并于2013年3月,经新疆龙煤能源企业校园招聘,成为了一名光荣的国企员工,最初被分配到黑眼泉煤矿工作。

当青青涩涩走出校园的我,怀着对事业无边的憧憬和对生活的美好向往,刚踏入黑眼泉煤矿这片土地的时候,我的眼前只有茫茫的戈壁滩和一座孤零零的煤矿,周边几十公里没有人烟,有的只是荒凉的山丘、低矮的骆驼刺和一些叫不上名字的野草,每当戈壁滩上刮起的风沙和把人都能吹跑的白毛风时,我当时感觉这里的环境比我自己的家乡环境还要差,心里面充满的只是孤寂、落寞与荒凉。

当时的矿领导看出了我内心的焦虑,闲暇时经常和我聊天,并语重心长的对我说:“新疆是个好地方,别看地上荒凉,地底下到处都是乌金、是金子,别看这里的工作环境艰苦,但这恰恰是对年轻人思想品格最好的磨练;当你融入到黑眼泉煤矿这片热土的时候,你就会慢慢体会出来在这里工作的价值”。在领导和同事的淳淳教导与鼓励下,我坚持每天下井与工人们同上同下,跑现场、学经验;升井班后,我利用一切可利用时间看矿井优化设计、看采掘施工作业规程,看采掘工程平面图,再对照工作现场实际进行比对,将所学专业常识和工作实际有机的结合起来,逐渐的适应了这份工作,也从最开始的悲观失望转变到后来深深的爱上这份职业,从中找到体现自己人生价值的座标。在组织的培养和自身努力工作下,我于2016年11月被提拔为黑眼泉煤矿生产技术科副科长,成长为采掘技术方面上的多面手。

每当我在采掘作业现场,用我所学到的常识解决制约生产安全上的难题时,看到职工那种深切渴望生产技术现场引导的眼神,我深深的体会到刚入矿时领导和老同事对我说的那番语重心长的话语,更加感悟到了艰苦环境是锤练思想品格作风的深刻含义。

2018年1月,因矿井竣工验收工作的需要,组织上选调我到普阳煤矿任生产技术科科长。从新疆天山的北陌来到祖国的最西边陲,当穿过塔克拉玛干大沙漠登上海拔3000米的昆仑山上时,我才体会到什么是集团条件最为艰苦的矿井。这里一年四季干旱少雨,周边戈壁几乎寸草不生,县里到矿区是132公里下临悬崖上靠山的盘山路,来过这里的人戏称普阳煤矿是集团的“十最”,距集团总部路途最为遥远的矿井、上下山道路最为崎岖险峻的矿井、一年沙尘暴天气最多的矿井、最为干旱缺水的矿井、绿色植被最为缺少的矿井、干部职工住矿率百分之百的矿井、防恐维稳压力最大的矿井、维吾尔族职工最多的矿井、年轻干部单身比例最高的矿井等等,蒸不熟的饭、煮不熟的面,“一天吃上三两土、白天不足晚上补”是这里的真实写照。来这里工作就意味着要远离现代生活、就要耐的住寂寞、吃更大的苦。新婚的妻子知道我的心思,默不作声,只是背过身去偷偷地抹眼泪,由于矿区条件艰苦,海拔高,她需要留在家里照顾年迈的父母,需要一个人挑起家里的重担,还要忍受新婚告别、两地分居的相思之苦。说实话,在最初之际我也有过犹豫,心里面也有过彷徨和对父母妻子的愧疚。但当我真正的踏上普阳煤矿这片热土的时候,我立即被他们这种敢于战天斗地、顽强坚守、英勇奋战的精神深深的感动了。每一个普阳人,浑身上下都体现着那种“身在西北方、心向党中央”的家国情怀、“艰苦不怕吃苦,缺氧不缺精神”的崇高境界和“海拔高、标准更要高”自我约束,所有这些,都是普阳人的宝贵品质,也坚定了我留下来工作的信心。

我从天山到昆仑山,从茫茫戈壁沙滩到莽莽昆仑高原,改变的是山与壑,不变的是理想、信念和追求。在普阳煤矿投产验收前期工作中,我带领生产科全体人员,在技术人员奇缺的情况下,不分昼夜、夜以继日的奋战,全面完成了普阳煤矿竣工投产验收所有内业资料的准备工作,并取得了2018年9月普阳煤矿竣工投产验收一次性通过的好成绩。

时间是检验品格最好的试金石,来普阳煤矿近4年的工作时间里,我从未休过节假日,与所有技术人员以苦为乐,潜心研究矿井施工技术,在企业党委和企业的大力支撑和引导下,先后完成了普阳煤矿竣工验收内业资料编辑整理和04首采面搬家回撤安装施工方案优化设计,保证了综采面正常接续;主持了06运输顺槽施工工程和+2600运输巷的一巷多用回风设计;参与并主导了优化矿井二水平接续布局工作,为企业节省建设资金近亿元。2019年,我针对普阳煤矿复合型顶板特性,多方收集资料并结合矿井现场实际,在中国煤炭报发表了《煤矿软岩巷道支护技术分析及应用》《煤矿顶板事故不安全动作原因及控制探讨》等论文,并获得新疆龙煤能源企业科技大会二等奖;同年被授予新疆龙煤能源企业首届戈壁之星“十大杰出青年”荣誉称号。2019年8月被新疆龙煤能源企业党委提拔为普阳煤矿采掘副总工程师。

习大大总书记曾指出:年轻干部成长无捷径可走,经风雨、见世面,才能壮筋骨、长才干。青春是绚烂的,但他也是十分短暂的,似水年华稍纵即逝。我想,大家既然选择了这份职业,就要勇敢的面对各种艰难险阻,脚踏实地、实实在在,在这茫茫戈壁滩上干出一番事业,做出一番成绩,来回馈亲人的期盼、父母的养育和组织的培养,用自己的实际行动在推动新时代现代化新龙煤建设,实现新疆龙煤能源企业高质量发展的伟大征程中,创佳绩、立新功,再展域外龙煤新风采!


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