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中国煤炭报 | 职业技能培训岂能变成刷课

来源:黑龙江龙煤矿业控股集团
编辑:中国煤炭报
发布时间:2021-04-13 16:19:20
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职业技能培训岂能变成刷课

煤矿迈向智能化时代,相应职业培训必不可少。笔者在企业工会工作,近年来发现技能型人才缺乏,已成为煤炭企业转型掣肘,老生常谈的问题却老得不到解决,不得不一谈再谈。

       今年1月初,笔者整理矿职代会收到的205件提案,发现28件涉及技术工人出现断层、高素质技工队伍建设亟待加强等内容;3月中旬,征集所在企业职代会提案,34名代表有15件提案是关于“人才梯队断档制约了企业高质量发展”等内容的。

       职业技能培训是培养技能人才、提高劳动者素质、推动企业改革发展的关键举措。但近年来,一些企业的培训只在浅表层次做文章,为“交差”而培训,为任务而忙活,培训目标模模糊糊,培训过程“轰轰烈烈”,培训方法“硬硬邦邦”。比如,有的企业培训采用网上视频课形式,内容枯燥、与实际岗位工作相关度不高,根本无法吸引职工,但为了不被“考核”,很多职工在手机上打开“无人听模式”刷课,效果可想而知。

       今年全国两会期间,全国人大代表、山东港口青岛港前湾集装箱码头有限企业桥吊队队长许振超指出,目前技术工人技能素质培训模式内容变化不大,仅满足于能干、能顶岗,应付生产需求。一些所谓创新方法的培训,即使加进去一些网络、IT内容,仍脱离企业生产实际,而脱离技术工人素质能力缺陷实际的说教,效果不佳。

       职业技能培训工作是提高职工技能、提升企业劳动绩效的重要条件。尤其在移动互联网时代,常识呈爆炸性增长,对传统培训模式提出了新的挑战。必须及时更新培训内容、形式,让职工熟练新技能,缓解新形势下高技能人才紧缺状况。

       职业技能培训要高标准。技能培训最终目的是让劳动者一技在身,有能力、稳就业。这就要求企业把技能培训摆在重要位置,让有培训意愿的职工应培尽培、愿培尽培,实现技能提升全覆盖。当然,术业有专攻,各个岗位职工需要的专业素质不尽相同,对不同工种、不同作业环境,要选择有针对性的培训内容,“对症下药”、因材施教。比如煤矿综采电工和液压支架工,两者之间安全注意事项及安全防护重点不一样,如果培训内容雷同,那是驴唇不对马嘴。针对培训教材质量不高的问题,要本着管用、好用的原则,组织技术人员“自己动手”开发高标准培训教材,特别要注重职业技能提升行动数字化转型。

       技能培训形式要多创新。目前很多一线职工都是“90后”“00后”,存在学习技能时急于求成、参加培训时热情不高、遇到难题不爱动脑子、创新意识不强等问题。这就需要打破传统课堂式、会议式培训模式,采取现场授课与岗位练兵相结合,理论学习与实际操作相结合等方式,在原有培训形式基础上拓展创新,调动职工学习兴趣,促进青年职工常识技能不断迭代更新。

       搞好职业技能培训绝不是一句空话、一纸文件,只有真正把各项工作做深、做细、做实,企业兴、职工乐才会水到渠成。


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